Trabalho de alta intensidade de segunda a sábado, carga pesada de 12h às 17/18h, reuniões e compartilhamento de tarefas, sem academia aos domingos.
No mês de novembro, a opinião de Daksh Gupta, fundador da Greptile, startup de tecnologia especializada em detecção de bugs com inteligência artificial, gerou grande discussão. Isso ocorreu porque o jovem de 22 anos expressou nas redes sociais que prefere contratar pessoas que “não apenas tolerem, mas que desejem uma carga horária com alta intensidade”. No entanto, a rotina do CEO é um pouco diferente, pois ele não segue o mesmo padrão de carga horária que exige de seus funcionários.
É importante notar que a jornada de trabalho de Daksh Gupta é mais flexível do que a de seus funcionários. Embora ele exija uma carga horária intensa de seus colaboradores, sua própria rotina é mais adaptável. Isso pode ser visto como uma contradição, pois a carga horária é um aspecto importante da jornada de trabalho e do tempo de trabalho. No entanto, é fundamental entender que a carga horária pode variar de acordo com as necessidades e objetivos de cada indivíduo e empresa. O tempo de trabalho é um recurso valioso e deve ser gerenciado de forma eficaz para alcançar o sucesso. A gestão do horário de trabalho é fundamental para o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
Carga Horária Exigente
A rotina de trabalho na Greptile é marcada por uma carga horária intensa. Enquanto os funcionários trabalham pelo menos 84 horas por semana, das 9h às 23h, de segunda a sábado e até aos domingos, quando necessário, o CEO Gupta tem um horário de trabalho mais flexível. Ele fica no escritório do meio-dia até às 17h ou 18h de segunda a sábado, e não vai ao escritório aos domingos, preferindo terminar o trabalho ou se preparar para os próximos dias.
A jornada de trabalho na Greptile começa com uma reunião para compartilhar atualizações e definir metas para o dia. Durante o almoço, o CEO pega um lanche para a equipe no MIXT Salads e, geralmente, todos comem juntos no escritório. Outras vezes, saem para almoçar. A tarde é reservada para o trabalho que exige mais concentração e com menos conversas.
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Tempo de Trabalho e Descanso
No entanto, por uma hora, alguns colaboradores fazem uma pausa para ir à academia por cerca de uma hora. No escritório, há frutas e iogurte à vontade. Para o jantar, a comida chega pelo aplicativo Uber Eats. Depois, uma música toca ao fundo, geralmente, ‘Boiler Room’ da cantora britânica Charli XCX. Alguns ficam até às 21h, mas a maioria não vai embora antes das 23h.
Gupta disse que dorme seis horas em média por noite, mas ‘em uma boa noite’, ele chega a oito. Ele acorda às 7 da manhã e faz uma caminhada de 15 minutos para acordar e dar alguns passos. Depois caminha 20 minutos para chegar ao escritório. Fora do trabalho, o CEO sai com a namorada e toca piano às vezes.
Carga de Trabalho e Remuneração
A startup de Gupta está em estágio inicial e comercializa uma ferramenta de IA para outros desenvolvedores. A companhia fechou uma rodada de financiamento inicial de US$ 4,1 milhões (R$ 24,84 milhões na cotação de hoje) em junho, liderada pela Initialized Capital. Os salários, para engenheiros de software, ficam entre US$ 120 mil a US$ 200 mil (R$ 726,90 mil e R$ 1,2 milhão) por ano, de acordo com o site da startup.
Gupta afirmou que durante uma entrevista para sua empresa, ‘deixo claro o ambiente de alto estresse e a intolerância a trabalho ruim’. Afirmando que destaca essas condições para que os candidatos saibam o que esperar. A publicação gerou um grande debate e uma semana depois, Gupta fez um novo post se retratando e dizendo ‘sentir muito por tocar em um tema sensível’.
Fonte: @ PEGN
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