Consultor de gestão de pessoas destaca impactos na saúde e produtividade, sugerindo melhorias na qualidade de vida dos colaboradores, como liderança participativa e clima organizacional saudável para evitar a falta de descanso a longo prazo.
A rotina de trabalho 6×1, que impõe aos funcionários uma carga de seis dias consecutivos de trabalho e apenas um dia de descanso, é um modelo amplamente utilizado em setores como comércio, indústria e serviços essenciais. No entanto, de acordo com Henrique Gomes Neto, sócio e consultor da Ação Consultoria, essa jornada pode trazer desafios significativos para o bem-estar dos colaboradores, afetando negativamente sua rotina e qualidade de vida.
É importante considerar que a saúde física e psicológica dos funcionários é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Além disso, a felicidade no trabalho é um fator crucial para a produtividade e a motivação dos colaboradores. Portanto, é essencial que as empresas busquem alternativas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, como a implementação de jornadas de trabalho mais flexíveis e a criação de programas de apoio ao bem-estar. A saúde dos funcionários é um investimento a longo prazo.
O Impacto da Escala 6×1 no Bem-Estar dos Colaboradores
A escala 6×1 é um modelo de trabalho que tem gerado preocupações em relação ao bem-estar dos colaboradores. Segundo o consultor Henrique, os principais problemas relacionados a essa escala estão ligados à saúde e à manutenção de bons relacionamentos, fundamentais para a felicidade e a qualidade de vida. Ele cita uma pesquisa de Harvard que concluiu que as boas relações são essenciais para a saúde a longo prazo, o que pode ser difícil para quem trabalha em escalas como a 6×1.
Além disso, a falta de um descanso adequado pode afetar a restauração física e emocional, resultando em cansaço excessivo e desatenção, o que aumenta os riscos à segurança no trabalho. No entanto, o consultor acredita que a produtividade e o bem-estar dos colaboradores não precisam ser comprometidos com essa escala. A chave, segundo ele, está na forma como a empresa gerencia o ambiente de trabalho.
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A Importância da Liderança Participativa e do Clima Organizacional Saudável
A liderança participativa, uma comunicação eficiente e o clima organizacional saudável são fatores essenciais para que os impactos negativos sejam minimizados. Quando essas questões são bem conduzidas, as empresas podem manter a produtividade e ainda oferecer um ambiente que favoreça a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Além disso, a adoção de modelos mais flexíveis de trabalho, como a jornada de quatro dias ou escalas com maior controle por parte do colaborador sobre o banco de horas, têm ganhado popularidade.
A verdadeira eficiência na gestão de pessoas está em promover um ambiente produtivo e com propósito claro, onde o bem-estar físico e psicológico dos colaboradores seja uma prioridade. Em empresas que adotam o modelo 6×1, estratégias como troca de turnos, folgas em eventos especiais para o funcionário, mudança de área, programas de saúde mental e incentivo a práticas de autocuidado podem ajudar a melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Em Busca de Mais Flexibilidade e Bem-Estar
A discussão sobre modelos de trabalho mais flexíveis, incluindo a jornada de quatro dias ou turnos mais adaptáveis, tem ganhado força nos últimos dias. Especialmente com movimentos que buscam promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, é importante que as empresas considerem a adoção de modelos mais flexíveis e que priorizem a qualidade de vida de seus funcionários. O bem-estar dos colaboradores é fundamental para a produtividade e a eficiência da empresa, e é importante que as empresas invistam em estratégias que promovam a saúde e o bem-estar de seus funcionários.
Fonte: @ Terra
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