Cowboy Carter emergiu de suaexperiència de exclusão na carreira musical, em locais de trabalho normatizados, enfrentando atitudes consolidadas e moldes tradicionais, invisíveis regras.
Publicidade Em março, a renomada cantora, compositora e empresária Beyoncé lançou seu novo álbum, o ‘Cowboy Carter’. No entanto, este projeto representa muito mais do que mais um lançamento musical de uma grande estrela. A exclusão de padrões convencionais e a inovação presente nas letras e na sonoridade do álbum destacam a versatilidade artística de Beyoncé.
Ao desafiar as expectativas da indústria musical, Beyoncé também aborda questões profundas de discriminação e preconceito em suas músicas, promovendo a reflexão e o diálogo sobre temas importantes. O ódio é confrontado com mensagens de empoderamento e inclusão, reforçando o compromisso da artista com a diversidade e a igualdade. Beyoncé mais uma vez se destaca não apenas como uma artista talentosa, mas como uma voz poderosa na luta por uma sociedade mais justa e inclusiva.
Explorando a Anatomia da Exclusão no Local de Trabalho
É um exemplo eloquente sobre como lidar com a exclusão no ambiente profissional. Como destacado por Beyoncé em uma postagem no Instagram ao apresentar o ‘Cowboy Carter’, o álbum ‘surgiu de uma experiência‘ na qual ela se sentiu ‘não bem-vinda’. Esta situação claramente remete à reação que ela enfrentou após sua performance com as Chicks no Country Music Association (CMA) Awards em 2016.
Muitos fãs de música country expressaram indignação com a participação dela, criticando desde suas posições políticas até seu traje e falta de conexão com o gênero. Ignorando o fato de ter crescido em Houston, com pais do Texas e Alabama, e de ter gerado os 15 minutos mais assistidos na história do CMA Awards com as Chicks.
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Também é notável que Justin Timberlake, um artista pop e R&B (branco), tenha sido amplamente elogiado por sua participação na premiação no ano anterior. Beyoncé, detentora de mais Grammys do que qualquer outro artista na história, mas sem o cobiçado prêmio de Álbum do Ano, está familiarizada com o preconceito e as críticas.
Como ela mencionou no iHeart Radio Awards recentemente: ‘Ser inovador é enxergar o que todos acreditam ser impossível e significa ser frequentemente criticado, o que… será um teste para sua força mental’. No entanto, a reação à sua performance no CMA Awards foi diferente, parecendo ser motivada por racismo.
Beyoncé não se apressou em responder, o que levanta questões sobre a eficácia das respostas disponíveis para lidar com a exclusão. Como profissionais de diversidade, equidade e inclusão, reconhecemos que sua história oferece lições valiosas para indivíduos que enfrentam situações de exclusão em seus locais de trabalho.
De acordo com uma pesquisa de 2023 da EY, 75% dos entrevistados afirmam ter experimentado algum tipo de exclusão em suas carreiras. Os sistemas de desigualdade históricos e as normas que excluem pessoas de grupos marginalizados de certos espaços perpetuam o problema ao normalizar a homogeneidade e consolidar atitudes sobre quem pertence ou não a esses ambientes.
O local de trabalho torna-se então um campo minado de regras e expectativas invisíveis que afetam o sucesso de indivíduos que não se encaixam nos moldes tradicionais. A discriminação, o preconceito e o ódio podem se manifestar de diversas formas, desde a exclusão social até o uso de linguagem ofensiva ou difamatória.
No ambiente profissional, isso pode ser evidenciado pela falta de respeito a uma líder mulher, ou pela humilhação de colegas por motivos pessoais ou de identidade. É fundamental reconhecer e combater essas atitudes consolidadas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos.
Fonte: @ Info Money
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