Efeitos do home office variam conforme idade e experiência profissional: jeito de adaptar-se, conciliar exigências, desenvolvimento seguro no modelo de trabalho.
Desde o início da pandemia, o trabalho remoto tem sido amplamente discutido como uma alternativa viável para muitas pessoas. De forma geral, essa modalidade de trabalho remoto tem se mostrado eficaz para conciliar as demandas profissionais com as pessoais, proporcionando mais flexibilidade e autonomia aos colaboradores.
Além disso, o trabalho à distância tem se destacado como uma tendência que veio para ficar. A possibilidade de realizar as atividades de forma virtual tem impactado positivamente a produtividade e a qualidade de vida dos trabalhadores. O teletrabalho se tornou uma realidade para muitas empresas, trazendo benefícios tanto para os funcionários quanto para as organizações. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto tem se mostrado essencial para enfrentar os desafios do mundo contemporâneo. adaptar
Impacto do Trabalho Remoto no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
O trabalho remoto tem sido uma realidade cada vez mais presente na vida de muitas pessoas, e as mulheres não estão imunes aos seus efeitos. Em um estudo recente que investigou o impacto do trabalho remoto no desenvolvimento profissional das mulheres, foi observado que esse modelo de trabalho pode ter diferentes repercussões ao longo das carreiras femininas.
No contexto de engenheiras de software em uma empresa Fortune 500, antes da pandemia de covid-19, algumas equipes trabalhavam no mesmo prédio, enquanto outras estavam distribuídas em edifícios distantes. Com o fechamento dos escritórios, todas as colaboradoras passaram a trabalhar remotamente, longe de seus colegas de equipe.
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Essa mudança teve um impacto significativo na dinâmica de trabalho e no desenvolvimento profissional das mulheres. Antes, as engenheiras que trabalhavam próximas umas das outras tinham mais interações pessoais, o que facilitava a mentoria. Por exemplo, aquelas que estavam fisicamente próximas recebiam 40% mais comentários sobre seu código do que aquelas que estavam em equipes separadas.
A proximidade física permitia que as engenheiras fizessem mais perguntas e tivessem conversas mais aprofundadas sobre seu trabalho. Além disso, o feedback adicional que recebiam vinha de uma variedade de colegas, tanto homens quanto mulheres, o que enriquecia suas perspectivas e contribuía para um desenvolvimento profissional mais sólido.
No entanto, com o trabalho remoto, essa dinâmica mudou. As interações pessoais diminuíram, e a mentoria sofreu um impacto negativo. As engenheiras que antes recebiam feedback e suporte de colegas próximos agora enfrentam desafios para manter essa proximidade e colaboração.
Diante desse cenário, é essencial encontrar novas formas de se adaptar ao trabalho remoto e conciliar as exigências do desenvolvimento profissional. O modelo de trabalho à distância pode exigir uma reavaliação das práticas de mentoria e uma busca por alternativas que garantam o crescimento e a segurança das mulheres em suas carreiras.
Fonte: @ Info Money
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