Jovens resistindo a retorno presencial: startups buscam colaboradores mais experientes. Híbrido trabalho: mudanças no ambiente e flexibilidade reforçam cultura, gerações antigas.
Profissionais, 40+, estão se destacando no mercado de trabalho atual, trazendo consigo uma bagagem de experiência e conhecimento que agrega muito valor às equipes. Mesmo com a crescente adoção do trabalho remoto, muitas empresas estão reconhecendo a importância de manter um equilíbrio entre o virtual e o presencial, promovendo assim a interação e colaboração entre os colaboradores.
Esses talentos maduros provenientes de gerações anteriores trazem uma perspectiva única para os desafios do mundo corporativo atual. Ao integrar esses profissionais experientes em suas equipes, as empresas podem se beneficiar de uma troca de conhecimentos enriquecedora, impulsionando a inovação e o crescimento. Valorizar a diversidade de experiências e habilidades é essencial para construir ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. retorno
Profissionais 40+ e as Mudanças no Ambiente de Trabalho
Durante o processo de retorno ao presencial, as lideranças de Recursos Humanos têm enfrentado resistências, o que tem levado à contratação de talentos mais maduros. A maioria dos profissionais que trabalham remotamente está satisfeita com o ambiente de trabalho, sendo que a preferência pelo modelo híbrido e presencial varia de acordo com levantamento recente.
Victor Fazzio, do Grupo Hub, destaca que alguns colaboradores optam pelo desligamento em vez de retornar ao escritório. Ele observa que os jovens estão menos propensos a voltar, enquanto as empresas têm buscado cada vez mais o modelo híbrido em todas as áreas.
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A baixa adesão da Geração Z ao retorno presencial tem aberto espaço para profissionais mais experientes. Na empresa Freto, colaboradores com mais de 40 anos representam uma parcela significativa da equipe. Esses profissionais têm demonstrado mais flexibilidade na retomada das atividades presenciais.
Fabiana Pauli, diretora de Pessoas do Freto, ressalta a importância da interação entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. Ela destaca a troca de experiências como um fator enriquecedor para a empresa.
O conflito geracional, conforme apontado por Fazzio, evidencia a preferência dos profissionais mais maduros pelo retorno presencial. Essa aceitação pode estar relacionada a prioridades e costumes distintos, resultando em uma maior abertura das empresas para considerar esses talentos para posições-chave.
Mesmo diante das resistências, é fundamental reconhecer o valor dos profissionais 40+ e seu papel vital em diversos setores. A diversidade geracional no ambiente de trabalho pode reforçar a cultura corporativa e impulsionar a inovação, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e colaborativo.
Fonte: @ Mundo do Marketing
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