Painel “Os 50+: jornada de reinvenção para líderes femininas da terceira idade” em Women On Top 2024, contou com Vânia Neves, Maria Claudia Souza e Grazielle Parenti. Discussão sobre adaptação a áreas dominadas, lideranças, diferenças e cultura em empresas. (128 caractères)
Segundo Maria Claudia Souza, a reinvenção faz parte de sua jornada, tanto pessoal quanto profissional. Em uma conversa informativa e inspiradora, durante o Women On Top 2024, destaque na América Latina, esse tema foi enfatizado. O painel ‘Os 50+: uma jornada de oportunidades’, realizado no sábado, 4, e conduzido pela renomada jornalista Fabiana Corrêa, ressaltou a importância da reinvenção ao longo da vida.
Esse evento refletiu sobre a renovação constante que podemos experimentar em diferentes fases da vida. Através desse debate enriquecedor, ficou evidente como a transformação pessoal e profissional pode gerar novas perspectivas e oportunidades. A reinvenção, como destacado por Maria Claudia Souza, é um caminho para explorar o potencial infinito de crescimento e aprendizado.
Reinventando-se: a jornada de lideranças femininas
Vânia Neves, diretora global de soluções de negócios em tecnologia na Vale; Maria Claudia Souza, diretora sênior de assuntos corporativos e governamentais na Mondelēz Brasil; e Grazielle Parenti, vice-presidente de sustentabilidade e assuntos corporativos na Syngenta para a América Latina, participaram de um painel que abordou a reinvenção profissional após os 50 anos. Cada uma compartilhou experiências, refletindo os conflitos e desejos das mulheres maduras em espaços corporativos.
O encontro destacou a importância da renovação e transformação ao longo da carreira. Fabiana iniciou o diálogo revelando sua apreciação pelo envelhecimento, afirmando que se sente no seu auge aos 49 anos. Em seguida, direcionou questionamentos a Vânia Neves sobre sua trajetória na área de tecnologia, um ambiente tradicionalmente dominado por jovens e homens. Vânia, com mais de 35 anos de experiência, destacou a escassez de mentoras mulheres em sua caminhada.
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Em um momento de reinvenção, Vânia mencionou a oportunidade de participar de um processo seletivo na Vale após 15 anos em uma empresa e já com netos. Questionou-se se estava apta para a nova empreitada, evidenciando o desafio e a coragem necessária para se reinventar.
Grazielle Parenti também partilhou sua história de coragem e reinvenção. Com 30 anos de carreira, mudou de área três vezes e trabalhou em diversos lugares. Aos 54 anos, seu foco é estar em locais onde faça a diferença. Para ela, a mudança é essencial para seguir contribuindo de forma significativa.
Para Maria Claudia Souza, a reinvenção sempre foi uma companheira na vida corporativa. Enfrentando desafios, adaptar-se e buscar novas formas de contribuir impulsionaram sua trajetória. Compreender a cultura das empresas onde atua e adaptar-se às mudanças são aspectos fundamentais de sua jornada profissional.
Ao final do painel, Vânia destacou que é normal sentir medo em diferentes fases da vida, especialmente em relação à carreira. A coragem de se arriscar muitas vezes surge da maturidade adquirida ao longo do tempo, incentivando a busca por novas oportunidades e desafios. A reinvenção constante é a chave para seguir avançando e fazendo a diferença, independentemente da idade.
Fonte: @ Nos
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