Empresas aliadas oferecem vagas técnicas e programas de aprendizagem (estágio, trainee) para perfilespecíficos: negras, indígenas, quilombolas, outros grupos étnicos e pessoas vulneráveis. Multilaterais, terceiro setor e compromissos públicos colaboram. Concretes Metas, indicadores específicos, anual autodeclaratório, equidade racial, ambiente, igualdade de oportunidades, inovação. #RaçaÉPrioridade
Devido a ações afirmativas definidas culturalmente ao longo da história e de restrições de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, algumas profissões possuem muito mais homens e pessoas brancas atuando, por exemplo, do que mulheres e pessoas negras, gerando desigualdades. Para as empresas, a falta de diversidade entre profissionais em um determinado campo de conhecimento é um problema, pois reduz a quantidade de talentos disponíveis.
É fundamental que as organizações implementem políticas de inclusão e diversidade para mudar esse cenário. Ao adotar ações afirmativas, as empresas podem ampliar suas perspectivas, promover um ambiente mais inclusivo e atrair talentos diversos. Dessa forma, é possível gerar inovação e criatividade nos negócios, além de contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária.
A importância das ações afirmativas na promoção da diversidade e equidade racial
De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita. 4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, aponta pesquisa, evidenciando a urgência de mudanças para garantir oportunidades iguais a todas as pessoas.
Alianças e compromissos públicos para promover a diversidade nas empresas
Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, as empresas podem implementar ações afirmativas. Assumir compromissos públicos e participar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor é uma estratégia interessante.
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Um exemplo é o Movimento Raça é Prioridade, que visa a aumentar a representatividade de pessoas negras, indígenas, quilombolas e de outro grupo étnico socialmente vulnerável em cargos de liderança. No Brasil, 53 empresas aderiram a esse movimento, comprometendo-se com metas concretas e indicadores específicos para garantir a equidade racial em suas estruturas.
Instituições como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo já fazem parte do Movimento, demonstrando seu compromisso com a diversidade e inclusão. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias, contribuindo para a construção de um ambiente mais igualitário e diverso.
Promovendo a equidade de gênero através de vagas técnicas afirmativas
Historicamente, as mulheres foram desencorajadas a escolher profissões em áreas técnicas, como ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Para aumentar a representatividade feminina nessas áreas, é essencial abrir vagas técnicas afirmativas que incentivem a participação das mulheres em campos tradicionalmente dominados por homens.
Essas ações afirmativas visam não apenas promover a equidade de gênero, mas também agregar diversidade de pensamento e experiências para impulsionar a inovação e o progresso. Ao garantir oportunidades iguais para todos, as empresas fortalecem sua cultura inclusiva e se tornam líderes na promoção da diversidade em seus ambientes de trabalho.
Fonte: © CNN Brasil
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